採用支援で
解決できる課題
-
求人広告を出しても、数ある求人に埋もれてしまう
求人広告を出しても、応募が集まらない。スカウトを送っても、返信がない。候補者から見ると、どの求人も「成長できる」「風通しがいい」「裁量がある」と書かれていて、違いが見えづらくなっています。特に中小企業は、知名度や条件だけで比較されると不利です。本当は社内の人の魅力や、任せられる仕事の面白さ、経営者との距離の近さに強みがあっても、求人票だけでは伝わりきりません。
-
候補者が会社名や規模だけで判断してしまう
候補者の中には、転職目的がまだ曖昧なまま求人を見ている人も多くいます。その状態だと、どうしても有名企業、大手企業、聞いたことのある会社に目が向きます。「なんとなく安心できそう」「知名度があるからキャリアに良さそう」「周りに説明しやすそう」。こうした判断が先に立つと、本来なら相性の良い企業でも、候補にすら入りません。だからこそ、候補者自身の選択基準を深める工程が必要になります。
-
カルチャーや人の魅力が、外から伝わりづらい
採用担当者が本当に伝えたいのは、条件だけではないはずです。一緒に働く人の人柄。組織の空気感。若手が任される仕事の幅。入社後に得られる経験。でも、こうした魅力は求人票に書いた瞬間、どうしても抽象的になります。「風通しが良い」「成長できる」「裁量がある」と書いても、候補者からすると他社との違いがわかりません。
ビジネスアスリート社が
選ばれる理由
-
01
候補者の選択基準を深めてから企業を紹介する
多くの候補者は、最初から明確な判断軸を持っているわけではありません。なんとなく年収を上げたい。なんとなく環境を変えたい。なんとなく今の会社ではない気がする。この状態で求人を見ても、会社名や条件に引っ張られます。ビジネスアスリート社は、候補者との対話を通じて、転職で何を実現したいのかを整理します。そのうえで、貴社の魅力が候補者の目的とどうつながるのかを伝えるため、これまで見向きもされなかった企業でも、応募の候補に入る可能性が高まります。
-
02
紹介ベースのつながりで、候補者の本音を拾える
媒体やDM経由の候補者は、関係性が浅いまま選考に進むことも多いです。すると、志望度の変化、不安に感じていること、他社と比較して迷っているポイントが見えづらくなります。ビジネスアスリート社は、ご紹介による候補者とのつながりを大切にしています。心理的な距離が近いからこそ、表面的な条件だけではなく、候補者の本音を聞き出しやすい。企業側にとっては、選考中の温度感や懸念点を早めに把握できるため、面接やクロージングで打つべき手が明確になります。
-
03
選考中の不安や迷いを拾い、面接を本来の対話に集中させる
候補者は、選考が進むほど迷います。この会社で本当にいいのか。他社と比べてどうなのか。入社後に活躍できるのか。条件面で不安はないか。この不安が解消されないまま面接に進むと、面接時間が確認事項や不安解消に使われてしまいます。本来話すべき、経験、価値観、入社後の期待値のすり合わせに時間を使いきれません。ビジネスアスリート社は、選考中も候補者の所感や志望度の変化を回収し、必要な情報提供や面談を行います。企業側は、候補者の状態を把握したうえで、より意味のある面接を行えます。
採用支援の流れ
-
01
採用課題のヒアリング
採用背景、募集ポジション、組織体制、これまでの採用活動で詰まっているポイントを確認します。まずは「どの人材を、なぜ採るのか」を明確にします。
-
02
要件整理・訴求設計
候補者に伝わる求人要件と訴求ポイントを整理します。仕事内容やキャリア機会、カルチャーの魅力を言語化し、応募につながる設計へ落とし込みます。
-
03
母集団形成・候補者対応
候補者との接点づくりから初期面談までを支援し、志望度や不安要素を丁寧に回収します。企業の魅力と候補者の目的をつなぎ、選考参加率を高めます。
-
04
選考伴走・クロージング支援
選考中の所感共有、面接設計、条件提示前後のフォローを行います。候補者の不安を解消しながら、内定承諾まで一貫してサポートします。
よくある質問
-
どのような職種・ポジションの採用支援に対応していますか？
営業職・企画職・管理部門など幅広いポジションに対応しています。まずは募集背景と要件を伺い、支援可能な体制と進め方をご提案します。
-
採用要件がまだ固まっていなくても相談できますか？
はい、可能です。現場で求める役割や期待成果を整理しながら、採用要件の言語化から一緒に進めます。
-
採用活動のどの工程まで支援してもらえますか？
母集団形成、候補者対応、面接前後のフォロー、内定承諾に向けたクロージングまで一気通貫で支援します。必要な工程だけのご相談も可能です。
-
急募ポジションにも対応できますか？
対応可能です。採用期限や優先度に合わせて動き方を設計し、短期間での採用成功に向けて実行します。
お問い合わせフォーム
フォーム入力後、ご相談内容が送信されます。